Orlofsuppbót og desemberuppbót

Persónuuppbót

1.7.1 Starfsmaður í 100% starfshlutfalli fær greidda persónuuppbót 1. maí og 1. desember ár hvert. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma síðustu 12 mánuði fyrir greiðsludag. Hafi starfsmaður gegnt hlutastarfi eða starfað hluta úr ári, skal hann fá greitt hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.

Hafi starfsmaður látið af störfum á árinu vegna aldurs skal hann fá greidda persónuuppbót hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma.

Sama hlutfallsregla gildir ef starfsmaður var frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu vinnuveitanda lýkur eða vegna fæðingarorlofs sbr. 8. gr. laga nr. 144/2020. Sjá einnig gr. 11.1.8.

Persónuuppbót er föst fjárhæð og tekur ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum samningsins. Á persónuuppbót reiknast ekki orlofslaun.

Áunnin persónuuppbót skal gerð upp við starfslok starfsmanns.

Persónuuppbót miðað við 100% starfshlutfall á samningstímanum verður sem hér segir:

• maí 2024 kr. 57.500.
• desember 2024 kr. 135.500.
• maí 2025 kr. 59.500.
• desember 2025 kr. 140.000.
• maí 2026 kr. 62.000.
• desember 2026 kr 145.000.
• maí 2027 kr. 64.000.
• desember 2027 kr. 150.000.

Sama gildir ef viðkomandi ef viðkomandi var frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu lýkur og eða vegna fæðingarorlofs samber grein 11.1.8. Sem og við starfslok starfsmanns.